隨著動力電池市場的快速發(fā)展，電解液行業(yè)市場集中度越來越高，新宙邦極強的綜合實力讓其牢牢穩(wěn)固于前三位置，成為推動全球電解液發(fā)展的重要一極。

擁有“鋰電界奧斯卡”之稱的2018高工鋰電&電動車金球獎評選活動正在火熱開展中。

從2013年至今，高工金球獎已成功舉辦了五屆，獲得整個鋰電行業(yè)的高度關注和業(yè)內(nèi)細分領域企業(yè)的積極參與，成為觀察產(chǎn)業(yè)發(fā)展的溫度計與風向標。2018年高工金球獎啟動以來，獲得了整個鋰電行業(yè)的高度關注和業(yè)內(nèi)細分領域企業(yè)的積極參與。

全球知名電解液企業(yè)新宙邦(300037)報名角逐“年度技術創(chuàng)新獎”、“年度備受客戶信賴產(chǎn)品”、“年度備受雇員尊敬企業(yè)”三大獎項。

高工組委會了解到，新宙邦成立于1996年，2010年在創(chuàng)業(yè)板上市(股票代碼：300037)，擁有7家全資子公司，3家控股企業(yè)。圍繞電子化學品和功能材料，目前公司主要布局四個業(yè)務板塊，分別是電容器化學領域、鋰電池化學品領域、有機氟化學領域和半導體化學領域。

在鋰電池化學品領域，公司主要產(chǎn)品包括鋰離子電池電解液、添加劑、新型鋰鹽和在建溶劑項目。經(jīng)過多年深耕，公司產(chǎn)品品質(zhì)享譽海內(nèi)外，贏得SUMSUNG、LG、SONY、Panasonic、NEC、MAXWELL等國際重點客戶，比亞迪、CATL、力神、光宇、中航鋰電、格力銀隆、比克等國內(nèi)重點客戶的廣泛認可與贊同。

隨著動力電池市場的快速發(fā)展，電解液行業(yè)市場集中度越來越高，新宙邦極強的綜合實力讓其牢牢穩(wěn)固于前三位置，成為推動全球電解液發(fā)展的重要一極。毫無疑問，在本屆高工金球獎賽制中，新宙邦的參與讓整個金球獎獎項的競逐趨向白熱化。

先看“年度技術創(chuàng)新獎”，新宙邦參評的是采用了自主開發(fā)新型低阻抗的負極成膜添加劑LDY269的三元動力電池電解液。

測試數(shù)據(jù)對比顯示，LDY269與傳統(tǒng)的負極成膜添加劑VC相比，具有阻抗小，低溫充電好，循環(huán)壽命好的優(yōu)點。當LDY269和LiPO2F2一起組合時，效果更顯著，該組合能有效降低電池內(nèi)阻，改善電池高溫性能和循環(huán)壽命，如下圖一、圖二所示。

當LDY269應用于三元動力電池電解液中時，具備明顯優(yōu)勢：1、改善三元高電壓電池的倍率性能及高溫循環(huán)性能，提高動力電池在高溫環(huán)境中的使用特性；2、本產(chǎn)品適用于正極為三元常規(guī)電壓或三元高電壓材料，負極為石墨或硅碳材料的動力電池，包括4.2V、4.35V、4.4V等，適用的電池類型為圓柱、方形、軟包等，具有很高的兼容性，具有廣泛推廣價值。

值得一提的是，LDY269為新宙邦自主研發(fā)、自主合成，具有完全自主知識產(chǎn)權，其原料價廉易得，成本可控。應用該類添加劑的電解液產(chǎn)品的成本可以控制在不高于現(xiàn)有電解液成本的20%，具有較高的性價比。

事實上，應用LDY269添加劑的系列電解液已經(jīng)成熟的應用于國內(nèi)外高端客戶的三元動力電池上，可以滿足電池的功率、低溫、高溫和循環(huán)壽命的要求。

再看“年度備受客戶信賴產(chǎn)品”獎項，新宙邦參評的是高能量密度磷酸鐵鋰動力電池電解液、三元動力電池電解液、鈷酸鋰高電壓電解液。

自成立以來，新宙邦一直堅持高端引領，與客戶共同開發(fā)，善于提供性能優(yōu)異的獨特解決方案。其通過綁定高端客戶與成長性客戶的契合，依托于技術創(chuàng)新，強化新型鋰鹽添加劑研發(fā)與產(chǎn)業(yè)鏈垂直整合，有效控制成本，市場競爭與日俱增。

尤其值得一提的是，新宙邦持續(xù)投入電解液配方和添加劑的研發(fā)，獲得了相應的產(chǎn)出，顯著成果體現(xiàn)在占據(jù)了高端市場領域，申請積累了豐厚的知識產(chǎn)權，并獲得了客戶的高度認可，尤其是在公司自主開發(fā)的用于高鎳方向的新型添加劑方面。

今年以來，憑借技術、產(chǎn)品性價比高、市場口碑佳等多重優(yōu)勢，新宙邦海外市場開拓步伐明顯加快，一方面在波蘭投資設廠，另一方面收購巴斯夫歐美地區(qū)電解液業(yè)務，將直接帶動公司海外業(yè)務市場份額的提升。

從市場反饋來看，新宙邦高能量密度磷酸鐵鋰動力電池電解液LBC338C48、LBC338B88已經(jīng)廣泛應用；三元動力電池電解液LBC315B14、LBC420D19等已屬于成熟產(chǎn)品，在國內(nèi)的中高端客戶中批量使用；4.35V-4.4V的鈷酸鋰高電壓電解液LBC3045M46、LBC440A88等在數(shù)碼類客戶里享有盛名，且4.45V的鈷酸鋰電解液也在逐步量產(chǎn)。

公司產(chǎn)能可達40000T/年，產(chǎn)能利用率可達95%以上，產(chǎn)能規(guī)模名列前茅。

憑借核心產(chǎn)品的暢銷，新宙邦業(yè)績表現(xiàn)突出。高工產(chǎn)研鋰電研究所(GGII)調(diào)研顯示，2014年2015年，公司持續(xù)兩年銷量全球第一；2017年公司鋰電營業(yè)收入為95938萬元；2018年上半年，公司鋰電池化學品業(yè)務受益于新能源汽車行業(yè)的持續(xù)發(fā)展銷量穩(wěn)定增長，營收達4.82億元，同比增長19.75%。

最后看“年度備受雇員尊敬企業(yè)”獎項，新宙邦獨居特色的人力資源管理體系及極強的企業(yè)凝聚力，成為本屆金球獎獎項的有力競爭者。

高工組委會了解到，經(jīng)過20年的持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營，新宙邦逐步構建了獨具特色的人力資源管理體系，將“以人為本”作為公司人力資源管理的核心理念，以科學的培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納賢才，為員工施展才華搭建舞臺，幫助員工不斷進步，實現(xiàn)自我價值。

在管理過程中，公司從營銷的角度出發(fā)，將員工視為顧客，以經(jīng)營顧客的視角經(jīng)營人才，通過分析和調(diào)查員工需求，提供令員工滿意的人力資源產(chǎn)品與服務來留住企業(yè)所需要的人才。

目前公司擁有一線員工1390余人，占總人數(shù)的45%。為改善員工工作環(huán)境、減少勞動強度，同時促進生產(chǎn)效率的提高，公司配備DCS自動控制系統(tǒng)，從包裝桶的清洗到填充包裝實現(xiàn)生產(chǎn)過程全自動化管控。

此外，公司導入先進的SAPERP供應鏈系統(tǒng)，自動優(yōu)化排產(chǎn)計劃，并建立了緊急發(fā)貨的綠色通道，促使快捷響應，高效生產(chǎn)；公司還建立了專業(yè)的客訴處理團隊，同時建立了CRM系統(tǒng)，能夠快速響應，解決產(chǎn)品疑問，并橫向展開、持續(xù)改進。

為增強員工的歸屬感，吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)對員工的關懷與尊愛，滿足員工的多樣化需求，公司制定了一系列具有競爭力的福利政策。同時，為了保證各項福利政策能夠真正地滿足員工需求，公司結合經(jīng)營、管理特點，根據(jù)不同員工群體設立不同的福利政策。

具體而言，公司人力資源部和工會通過對全體員工開展問卷調(diào)查、座談會等方式，收集不同員工群體的意見和建議，并進一步結合公司經(jīng)營和管理的特點、兼顧不同員工群體的利益以及結合公司福利經(jīng)費預算，擬定員工福利項目和標準，及時對各項福利政策作適當調(diào)整。

為營造溝通開放、高績效、員工契合的組織文化氛圍，公司定期或不定期開展各種形式的溝通與交流活動，并采用正式和非正式的組織溝通方式相結合，促進不同層級員工的信息交流，分享經(jīng)驗，增進感情。同時新宙邦持續(xù)倡導和培育高績效導向的文化，通過全員績效管理、營造“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”氛圍，促進員工不斷提高績效水平。

此外，公司每年都組織開展豐富多彩的組織文化活動，營造優(yōu)秀的組織文化氛圍，增強組織的凝聚力和吸引力。員工在積極參與組織文化建設的同時，組織文化自主健康發(fā)展。除了開展豐富多彩、主題鮮明的組織文化活動，公司還建立了一套行之有效的上下貫通的文化宣傳渠道，通過對組織相關資訊的報道、文化的宣導、培訓等方式，實現(xiàn)對全體員工組織文化宣傳的提升與鞏固。

值得一提的是，新宙邦作為一個有高度責任感和使命感的企業(yè)，積極支持參與社會公益活動。近年來新宙邦所參與的公益活動如下：

在業(yè)內(nèi)人士看來，“年度備受雇員尊敬企業(yè)”是對優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)營的最高褒獎，而新宙邦的表現(xiàn)讓其無愧于這一光榮稱號。